Başkent Üniversitesinde değişim yönetimi, kurumsal gelişimin sürdürülebilirliğini desteklemek amacıyla stratejik yönetim ve bütünleşik kalite yönetim sistemiyle ilişkili olarak yürütülmektedir. Bu kapsamda değişim ihtiyaçları; stratejik plan izleme sonuçları, kurumsal ve birim iç değerlendirme raporları, dış değerlendirme sonuçları, risk yönetimi çalışmaları ve paydaş geri bildirimleri doğrultusunda belirlenmektedir.

Üniversitemizin Değişim Yönetimi Modeli; liderlik ve yönelim, değişim ihtiyacının belirlenmesi, planlama, uygulama, izleme ve kurumsallaştırma aşamalarını kapsamaktadır. Model, değişim süreçlerinin mevcut kurumsal mekanizmalarla bütünleşik, katılımcı ve PUKÖ döngüsü temelinde yürütülmesini esas almaktadır.

İlgili Doküman

Başkent Üniversitesi Değişim Yönetimi Modeli (2026)